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复盘感慨 ，所谓周期总是带着宿命感，有始有终 ，从激情到平淡再到下跌 ，多数宿命是“三五日游”，震荡阶段尤甚 。以cpo指数和商业航天为例 ，其周期表现类似 ，启动切入后，经历滞涨 、回落、下跌。只有极个别单边趋势如之前的PCB有更好持续性 。当下 ，找到启动节点不难 ，但涨过三两天后就不知所措，做高低切轮动不易，潜伏赌轮动又常陷入虚无 。操作上 ，启动和周期初期积极 ，其他时间佛系。明日展望，AI硬件炒小细分现较难弄 ，趋势仍在；商业航天趋势不错 ，或再炒一波，关注高位领头羊或低位补涨 ，也可围绕量化20cm找机会 ，消费可能是过渡板块 。
来源：金石杂谈
12月20日消息，在公募新规中明确 ，对于近三年业绩差跑输基准10个百分点且业绩为负的基金经理要至少降薪30% 。与此同时 ，新规也明确建立长效激励约束机制。
基金管理公司可以采用股权 、期权 、限制性股权、分红权等与公司长期发展 、基金份额持有人长期利益相绑定的中长期激励，建立长效激励约束机制 。此举可以留住基金圈优秀人才 ，可以和薪酬提高形成互补 。
就在这个档口 ，大家发现，永赢基金员工持股计划彻底刷屏。近期，永赢基金股权变更 ，新增三家有限合伙企业为股东 ，合计持有股权3.51%。这一股权由股东新加坡华侨银行转让，用于支持员工持股计划 。
新增的三家员工持股计划分别为上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙） 、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）和上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙） 。
其中 ，在员工持股计划中持股超10%的股份有：董事长马宇晖持有稳进同赢18.80%的股权 ，督察长汪成杰持有锐进同赢12.87%的股权，总经理助理虞俏依持有锐进同赢10.47%的股权 ，权益投资部总经理高楠持有聚信同赢12.03%的股权 ，首席产品官厉大业持有聚信同赢11.70%的股权。
其中，投资超过300万的员工有：马晓辉、李文宾、汪成杰 、虞俏依 、吴玮、贾华斐 、龚卿 、高楠、厉大业 、刘星宇等 。
根据天眼查 ，上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）在11月12日新增30名员工持股 。其中 ，持股较前的几位同学分别为：马宇辉是永赢基金董事长，李文宾西权益投资部联席总经理兼永赢科技驱动混合基金经理；黄玉芳是永赢基金监事 ，合规负责人；陶毅系永赢基金绝对收益部总经理助理 、基金经理；固收基金经理杨野；指数基金经理蔡路平；固收研究部总经理田甜等等。
上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）持股计划在11月13日增加了30名员工 。其中 ，汪成杰是永赢基金董事、督察长；基金运营部总经理 、客户服务部总经理以及人力资源部总经理虞俏依；固收投资总监吴玮；贾华斐同样是永赢基金渠道悍将，系电商总监；机构部总经理龚卿；王妙如是公司监事，同时还是公司风险管理部总监；
第三只员工持股计划：上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙） 。其中 ，高楠是公司首席投资官兼权益投资部总经理；首席产品官厉大业；绝对收益投资部副总经理（主持工作）兼绝对收益投资部FOF投资部总经理刘星宇；权益投资部投资经历王乾等等。
永赢基金本次持股计划新增90名员工 ，其中公司总经理芦特尔在三个员工持股计划中军持股超5%，为实控人（代持所有人） 。
据金石杂谈统计 ，永赢基金目前有46名基金经理 ，有40名基金经理加入公司员工持股计划，但有6名基金经理却没能加入 。下面咱们一起看看 ，这6名基金经理为何未能享受这份员工持股激励计划？
1）权益高光 ，固收落寞。据金石杂谈统计，目前未进入激励计划的基金经理分别为：段伟良 、卢丽阳、郭画 、连冰洁 、徐沛琳、陈方圆 。其中 ，一位是指数量化、一位是绝对收益 ，还有4位基金经理则是做固收的，而权益基金经理全部加入了员工持股计划 。
不过 ，和大家印象中永赢权益一路高光不同的是 ，永赢基金6300亿的规模有2580亿是固收，2000亿是货币基金，而权益只有1700亿。所以 ，对于永赢来说 ，固收基金和权益同样重要，但是 ，永赢基金的权益表现并不好。
金石杂谈查询wind数据发现 ，固收总经理吴玮今年收益只有0.8%，管理基金规模从去年底的674亿大幅缩水至目前的418亿 ，一年规模缩水了250多亿 。
2）和任职时间有关 ，没有加入员工持股计划的基金经理要么是新人，要么业绩较差 。比如：①基金经理段伟良 ，2023年加入永赢 ，24年9月才管理第一只产品，目前管理规模也只有3.17亿；
②与量化基金经理陈方圆2025年7月才管理第一只产品 ，目前依然只管理这一只 ，且规模只有0.22亿；
③基金经理徐沛琳更为惨烈，虽然21年就开始管理产品，但近1年竟然亏损2.23% ，严重跑输基准 ，做债近三年竟然亏了11%，严重跑输市场。
④基金经理郭画24年4月开始管理产品 ，目前规模虽然超20亿 ，但今年收益只有0.29%，跑输中证综债基准的0.79% 。
⑤基金经理连冰洁 ，今年收益也跑输基准 ，而且管理产品开始于2024年底，也是新人 。
3）不过 ，还有一位固收基金经理卢丽阳有点惨 ，近1年收益4.9%，今年收益大幅跑赢基准 ，近2年收益也超18%；而且其管理规模也从去年底的39.48亿暴增至目前的78.69亿 ，规模翻倍。
即便如此，卢丽阳依旧未能被纳入股权激励计划 。不知是不是因为管理产品时间较晚，23年3月才管理第一只产品 。
4）最后 ，通过员工持股计划持股情况 ，大家也能看出，永赢基金大概率对固收的激励计划指标少了不少。因为所有固收基金经理在员工持股计划中都不足5% ，最高为固收总监助理杨野的4.5%（今年收益也跑输了基准） ，而权益最高持股为高楠的12%（业绩靓丽 、规模暴增，实至名归） ，指数与量化 、绝对收益的最高比重也有9% 。
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